在知识爆炸的时代，企业之间的竟争就是人オ的竟争。美容院如果想要获得竟争优势，就必须有一支高效的员工队伍。而高素质员工队伍的建立，除了依靠招聘，还需要美容院通过培训不断提升员工的素质能力。但是，如何有效地对员工进行培训，成为许多美业管理者的难题。

　　问题一：现在招聘越来越难，找不到好人才。

　　有不少客户向我反映了一个问题，说是现在的招聘工作不好做，好人才难找。“人オ缺失”确实是现代各个企业的用工难题。但是，这些美业管理者却没有意识到一个问题，即人才并不是现成的，尤其对于中小企业而言，人才更多地要从内部寻找和培养。如何寻找和培养呢?这就需要美容院要给员工提供培训的机会。

　　问题二：培训砸了不少钱，但没什么效果

　　几乎每一个美业品牌都设置了属于自己的一套培训方案，也投入了不少资金和人力，希望能把培训工作做好，来为自己培养更多的人才。但是，往往是钱砸了不少，效果却不理想。为什么会这样因为这些美容院把培训的重点放在了技能培训上，这种重心的严重倾斜除了让员工获得技能的增长之外，其他方面则毫无所获。而美容院要想发展，单靠技能出色是远远不够的，还需要许多其他方面的能力，如沟通、管理等。

　　尹领(北京)设计咨询有限公司有着10年以上美业设计经验老师一对一服务，专注于医疗美容医院装修设计、美发店沙龙装修设计、美容护肤、美甲美睫、养生SPA会所空间设计，美业空间装修设计咨询热线：15618504335。